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宮崎のセールスポイント

豊富で良質な労働力 宮崎の人材で競争力向上を

宮崎県内に進出している企業が、「進出してよかったと思うこと」について最も多く口にされるのが、人材確保面についてです。また、宮崎県民の真面目で粘り強く温和な気質は、進出している企業の皆様から高く評価されています。
進出した頃に採用した人材が、今ではグループの中核的存在として活躍されているとの声も良く耳にする話です。
もともと、地元志向の強い宮崎県民ですが、残念ながら、やりたい仕事を求めて都市部へ就職せざるを得ない方もいらっしゃいます。裏を返せば、働きたい職場があれば積極的に地元に就職する傾向にあります。

労働市場

ここでは、宮崎の労働市場についてご紹介します。

宮崎県の求人情報

宮崎県の有効求人倍率は全国主要都市と比べ低いことから、都市部と比較して労働力を確保しやすい環境にあります(令和元年11月現在は東京が2.06倍に対し、宮崎県は1.41倍)。また、生産工程・労務職と事務職の人気が高く、製造業やBPOセンターにとって人材確保面で大変有利な地域です。

有効求人倍率 東京2.06 愛知1.88 大阪1.74 福岡1.51 宮崎1.41(令和元年11月、パートを含む)

宮崎県内の職業別求人求職情報(令和元年11月、パートを除く)
職業別 専門・技術職 事務職 販売職 サービス職 保安職 運送・機械運転職 生産工程職
有効求人倍率 1.90 0.68 1.75 2.67 5.83 2.40 1.53
有効求人募集数 4,660 2,823 2,052 6,267 635 1,356 2,282
有効求職者数 2,449 4,180 1,174 2,374 109 566 1,494
宮崎労働局調べ

宮崎県の賃金

宮崎県の平均賃金は、都市部の6割から9割程度となっております。

全国主要都市との賃金比較
項目 性別 宮崎県(1) 東京都(2) (1)/(2) 愛知県(3) (1)/(3) 大阪府(4) (1)/(4) 福岡県(5) (1)/(5)
所定内給与額 265,000 420,300 63% 349,900 76% 363,800 73% 317,300 84%
198,300 300,100 66% 250,900 79% 265,000 75% 237,800 83%
初任給 高卒 157,600 175,300 90% 169,700 93% 170,300 93% 162,200 97%
147,900 174,400 85% 165,700 89% 167,400 88% 160,700 92%
大卒 192,900 219,800 88% 210,300 92% 212,900 91% 206,400 93%
188,000 210,200 89% 203,500 92% 201,800 93% 197,200 95%
平成30年賃金構造基本統計調査報告(厚生労働省)

宮崎県内の学生の就職状況

これまで、多くの優秀な人材が県外へ流出していましたが、近年は、県内に魅力ある企業の進出と地元志向の高まりから、学生の県内での就職意識が増加しています。

学生(大学・短大・高専・専門学校・高校)の進学・就職状況
学校名 平成31年3月
卒業者数
平成31年4月
進学者数
平成31年4月就職者数
県内 県外 県内比率(%)
国公立大学 894 710 1,604 213 59 137 230 433 329 1,129 32.5
私立大学 514 430 944 8 5 170 191 249 174 784 46.0
短期大学 23 348 371 3 15 16 271 1 40 328 87.5
高専 129 41 170 43 2 6 2 78 36 122 6.6
高校 5,142 4,979 10,121 3,182 3,711 911 797 901 340 2,949 57.9
令和元年5月1日・企業立地推進局調べ


株式会社ウイント 代表取締役 堀江 勝人

取材日:2010年3月5日
株式会社ウイントは、約20年前に宮崎県西都市に進出し、今では日南グループ最大の製造拠点になっています。機械設備、CAD/CAMの台数、生産量はグループ最大の規模を誇り、精密加工、試作金型製作を中心にグループの部品製造を一手に担っています。

当時、この地で4,000坪の土地を購入して事業を始めた時は、本当にここで人が集まるのかなといった不安がありました。しかし、最初に従業員を募集した時には、15名の採用予定に対して140名もの応募がありました。その時の第一期生は、今でもほとんど残ってくれています。
また、毎年10名程度採用していますが、今では西都市だけでなく、都城市や宮崎市など県内全域から人材が集まってくれます。

人間的に非常に真面目だし、人材としてとても優秀な社員ばかりですよ。もちろん、優秀な人を採用しているから、当然優秀なのでしょうけどね。宮崎は、それだけ優秀な人を採用できる土地柄ということが言えますね。都会のように良い人材を大手企業に取られることがない、ということもあるのかもしれませんが、宮崎には非常に良い「人財」がたくさんいるのは間違いないです。

我々は地域に根差した会社だから、社員もやはり自分達の会社なんだという強い意識があって、会社を大事にしないといけないと思ってくれている、その意識が違いますよね。この会社を潰すようなことがあったり辞めたりするようなことがあっては、自分にとってもプラスにはならない。だったら、地元のこの会社を良い職場にして、頑張って大きくしていきたいんだっていう気持ちが連帯感を生んでいくのでしょうね。

現実として、この20年間で若い人達がほとんど辞めてない、定着率は99%を誇ります。それだけ魅力がある会社になっているのだと思います。社員一丸となって取り組むから事業もやはり伸びている。会社が伸びていけるのは、優秀な人材がいるからなんです。

都会はいろいろな所の出身者の集まりだけど、宮崎だったら宮崎の人間だけで会社を守っている。だから、ファミリーと呼べる会社になれるんです。それがやはり他の会社にはない良さですね。そのような社員の気持ちを汲み取って、私にとってもグループの中で一番拡大したい会社です。
株式会社ウイント 代表取締役 堀江 勝人

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