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宮崎のセールスポイント

豊富で良質な労働力 宮崎の人材で競争力向上を

人材育成

ここでは、宮崎の人材育成についてご紹介します。

企業の継続的な成長には、高度な人材の確保社員の技能向上が欠かせません。
宮崎県では、企業ニーズを踏まえ、企業の社員や県内の学生、求職者を対象に様々な人材育成に取り組み、各産業において必要とされるスキルを有する人材の確保に貢献しています。
※当該プログラムは、年度毎に変動する場合もあります。詳細は、企業立地推進局にお問い合わせください。


[参考]
宮崎県の取り組み
ものづくり技能継承・育成事業
 若者の技能離れや熟練技術者の退職などにより、優れた技能の継承が困難になりつつあることから、小学生段階から技能やものづくりへ関心を高めるとともに、本県のものづくり現場を支える若年技術者の育成を図る
  • 匠の技ジュニア体験教室
  • ものづくり担い手育成・促進事業
国内初の取り組み
太陽光発電人材育成プログラム
 宮崎大学を中心に、産学が連携し、新エネルギー社会の形成において一翼を担う太陽光発電分野で、企業ニーズを踏まえた高度専門人材を育成する。
  • 専門講座、実践講座
  • 長期インターンシップ

宮崎大学独自の取り組み
大学院生の長期インターンシップ
 宮崎大学工学部大学院生を県内企業に長期間派遣し、産学官の連携により、幅広い製品開発の企画・実施・経営に関するものづくりの異分野融合型技術者を育成する。
  • 事前教育、事後教育
  • 長期インターンシップ


AKMテクノロジ 金子強

取材日:2010年7月14日
AKMテクノロジは2002年3月、旭化成グループのエレクトロニクス事業を展開する旭化成エレクトロニクスの100%出資会社として九州・宮崎に誕生したLSI設計の新会社です。


宮崎県は半導体関連産業の人材育成にとても熱心です。産学官が連携して、企業の技術者や学生を対象にセミナーや研修が盛んに行われています。
当社も若手社員が多いので、勉強のために参加させていますが、良い刺激を受けて帰ってきます。わざわざ東京まで行かなくても、身近で様々な機会を設けていただいているので、非常に助かっています。

また、大学生や高専生を対象とした工場見学には、当社も協力させていただいているところです。
このように、宮崎は産学官が連携して半導体関連産業の人材育成に取り組んでおり、大変良いことだと考えています。


弊社では毎年、10名程度を採用し、今では100名体制になっています。99%が技術者で、地元の宮崎大学をはじめ、九州各県から優秀な学生を採用でき、非常にクオリティの高い人材が集まってくれています。社員の平均年齢が28才と若いので、これから組織としてどう経験を積み上げていくかがポイントです。

また、宮崎の土地柄として、人が温和で素直というところが良いですね。旭化成が作り上げてきた設計のスタイルがあるのですが、素直に順応してしっかりと身に付けてくれます。

AKMテクノロジ株式会社 金子強

AKMテクノロジ株式会社

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